社会网络是劳动力市场信息传递的重要渠道。本文研究了社会网络对失业工人劳动力市场结果的影响机制。我们的分析基于奥地利私营部门就业的行政记录，我们定义了由过去的同事形成的与工作有关的网络。为了区分信息传输机制，我们采用了两种不同的网络视角。从求职者的角度分析了网络特征如何影响新工作的就业率和工资水平。然后我们切换到招聘公司的角度，分析哪些类型的被解雇的工人会被那些通过过去的同事关系与即将倒闭的公司有联系的公司雇用。我们的研究结果表明，前同事的就业状况和公司类型对他们离职联系人的工作成功至关重要。此外，21%的被解雇工人在与以前工作地点有联系的公司找到了新工作。在所有从同一家倒闭公司被解雇的员工中，那些与前同事有直接联系的员工被有联系的公司雇用的可能性是没有联系的员工的两倍。这些结果强调了工作相关网络在工作信息传递中的作用，并有力地表明工作推荐是一个重要的机制。