我们讨论了实验文献对理解传统和以前未探索的性别差异维度的贡献，并讨论了它们对劳动力市场结果的影响。实验提供了关于性别歧视的新发现，虽然他们已经确定了在某些劳动力市场部门对雇用妇女的偏见，但在现场实验中发现的歧视并不像回归方法所暗示的那样普遍。实验也为偏好的性别差异提供了新的见解:女性似乎从谈判中获得的收益更少，对风险和竞争的偏好低于男性，并且可能对社会暗示更敏感。这些偏好上的性别差异也会影响到群体环境，即群体的性别构成会影响团队的决策和绩效。大多数关于性别特征的证据都来自实验室，关键的开放性问题仍然是性别偏好的来源——先天与后天，或它们之间的相互作用——以及它们在工作场所中的作用(如果有的话)。