增加母亲的劳动力供应是许多经合组织国家面临的一项关键政策挑战。德国最近推出了一项慷慨的父母福利，允许生育后的强劲消费平滑，并通过考虑生育的机会成本，激励工作女性成为母亲并迅速返回劳动力市场。使用尖锐的回归间断设计，我们估计了政策对分娩后长达5年的影响，并发现了显著而显著的模式。首先，对母亲就业概率的中期影响是积极的、显著的和巨大的，对一些子群体来说，影响高达10%。这种影响是由兼职工作的增加而不是全职工作的增加推动的。我们还发现工作时间显著增加。第二，工作连续性的概率显著上升，即母亲回到产前雇主的比例更高。第三，雇主通过显著提高工作质量来奖励这种回归工作。我们认为，该政策在社会规范中产生了深刻的变化:新的父母福利定义了一个“锚点”，即社会偏好的母亲在分娩后重返工作岗位的时间点。