在过去11年的时间里，加拿大的雇员、公司和失业保险(UI)受益人的管理数据被用于以公司为分析单位来检查UI的运作。通过用户界面进行的持续转移存在于行业和企业层面，使用企业固定效应进行的分析表明，其中很大一部分变化可以归因于企业效应。总体效率损失的计算对使用公司级别信息的程度非常敏感。要充分了解UI如何与劳动力市场相互作用，就需要认识到公司的特点和人力资源实践。