考虑到搜索摩擦的劳动力市场理论对摩擦程度对工资的影响做出了显著的预测。通常，这种影响被预测为负面的。尽管这些理论很受欢迎，但从未被验证过。我们用匹配的工人-公司数据进行测试。工人数据提供了个人工资和劳动力市场转型的信息，这允许估计搜索摩擦的程度。公司的数据提供了有关劳动生产率的信息。匹配的数据提供了不同市场的技能构成。总之，这使我们能够研究市场中劳动生产率和工资之间的平均差异如何取决于摩擦程度和其他决定因素。我们纠正工人自我选择进入高薪工作。使用市场内的变化，我们也调查的程度(和解释)积极的分类匹配。