我们使用马达加斯加非正式企业家的代表性样本来增加关于性别绩效差距程度的新证据。在控制了商业和企业家特征之后，女性拥有的企业的增加值比男性拥有的企业低28%。对非正式个体就业的内生选择进行修正后，差距增加了5个百分点。然后，我们通过评估共享规范和家庭内的性别差异时间分配对男女企业家技术效率低下的影响，研究了它们在性别绩效差距中的作用。似乎只有男性企业家会受到来自遥远网络的重新分配的压力。我们的研究结果与以下情况一致:由于工作场所的社会规范和义务，以及家务和责任，在家工作的女性基本上会对自己所在社区的负担感到负面影响。我们发现有证据表明，女性会自我选择能够将市场导向和家庭活动结合起来的行业。