本文为教育多样性在知识转移中的作用提供了新的证据，为通过劳动力流动进行知识转移的研究做出了贡献。在追踪1995年至2005年丹麦公司之间的工人流动时，我们发现，之前接触过教育程度不同的劳动力的工人所携带的知识显著提高了招聘公司的生产率。我们的基线规范的几个扩展支持这一发现，并表明新员工之前接触人口统计学或文化多样性的工作场所无关紧要的影响。