在美国，非裔美国人和白人之间的工资差距很大，在过去30年里略有缩小。今天，黑人几乎达到了与白人同等的教育水平。有理由相信，由偏见驱动的歧视在一定程度上解释了这种剩余工资差距。尽管种族偏见在过去30年里大幅下降，但随着时间的推移，工资差异略有趋同。这个“偏见之谜”提出了解释这种种族差异没有趋同的其他原因。在本文中，我评估了与客户接触的工作的繁荣对黑人劳动力市场收入的影响。我开发了一个带有讨价还价的搜索匹配模型，以预测在存在客户歧视的情况下，这些接触工作的份额对黑人收入的负面影响。我使用IPUMS，综合社会调查和职业信息网络来测试这个模型。我的估计表明，在有偏见的个人和接触型工作比例较高的地区，黑人男性的相对收入较低。我还估计，暴露于种族偏见的减少与剩余差距的更高收敛有关，而接触工作的扩大部分解释了差距的持续存在。