本文应用半参数回归模型来阐明体重和德国劳动力市场结果之间的关系。我们发现了决定性的证据，这些关系被线性或二次OLS规范描述得很差，这是以前研究中的主要方法。女性的工资和就业概率并不遵循线性关系，在体重远低于临床肥胖阈值时最高。这表明，长相，而不是健康，是导致超重女性在劳动力市场遭遇不利结果的驱动力。对超重和肥胖女性的工资惩罚仅在白领职业中可见，这一事实进一步支持了这一观点。另一方面，对于男性来说，身材越大似乎越好，他们的就业前景随着体重的增加而增加，尽管回报在递减。然而，从事蓝领工作的体重过轻的男性工资较低，因为他们缺乏从事此类工作所需的肌肉力量。