集体谈判对创新的影响一直存在争议。在理论层面，拖延问题被用来证明工会主义的积极和消极影响。在经验层面上，尽管有些人会认为北美的证据是老生常谈，但其他国家的情况并非如此。在欧洲，有人认为，某些劳资关系制度，无论是单独存在，还是与其所处的监管框架相结合，都可能使平衡向有利于联盟效应的方向倾斜。在本文中，我们收集了德国的具有全国代表性的数据——对许多观察家来说，德国是合作性劳资关系制度的典范——以调查集体谈判对过程创新和产品创新(几个衡量标准)的影响。我们的横截面和纵向分析未能表明工会主义阻碍创新。事实上，与工作场所代表权相结合，行业层面的集体谈判甚至可能有利于创新。