2013年12月
修订版出版为《德国的集体谈判与创新:劳资合作关系的案例?》见:《产业关系》,2017,56(1),73-121。
集体谈判对创新的影响一直存在争议。在理论层面,拖延问题被用来证明工会主义的积极和消极影响。在经验层面上,尽管有些人会认为北美的证据是老生常谈,但其他国家的情况并非如此。在欧洲,有人认为,某些劳资关系制度,无论是单独存在,还是与其所处的监管框架相结合,都可能使平衡向有利于联盟效应的方向倾斜。在本文中,我们收集了德国的具有全国代表性的数据——对许多观察家来说,德国是合作性劳资关系制度的典范——以调查集体谈判对过程创新和产品创新(几个衡量标准)的影响。我们的横截面和纵向分析未能表明工会主义阻碍创新。事实上,与工作场所代表权相结合,行业层面的集体谈判甚至可能有利于创新。
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