2003年5月
发表于:《经济学家与经济年鉴》,2004,33 (1),33 - 68
现有文献忽略了这样一个事实,即在大多数欧洲国家,就业保护法的严格程度因企业规模分布而不同。在意大利,公司只有在雇佣超过15名员工的情况下,才有义务重新雇佣被不公平解雇的员工。从理论上讲,本文求解了具有阈值效应的EPL基线模型,并表明接近阈值的企业具有不作为增加和不愿增长的特征。本文利用意大利社会保障(INPS)记录的纵向数据集,实证地估计了企业层面就业的转移概率矩阵,并得到了两个结果。首先,与基准统计模型相比,接近15名员工阈值的公司的持久性增加了1.5%。其次,拥有15名员工的公司更有可能向后移动而不是向上移动。最后,本文检验了1990年的一项改革的效果,该改革只对小公司加强了对个人解雇的监管。研究发现,小公司相对于大公司的持久性显著增加。总的来说,这些阈值效应是显著和稳健的,但在数量上很小。
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