本文调查体制化性别不平等的影响,并附以妇女权利指数,相对于男性女性高技能迁移率(女性人才流失率)。通过开发迁移选择模型,我发现性别不平等对女性人才流失比率的非线性效果,因为性别不平等对迁移成本和收益都产生影响。低级妇女权利指数提高导致女性人才流失率上升与妇女权利低水平女性迁移费用高得令人望而却步一致。向她们提供一定程度保护后,迁移成本低到许多妇女决定离开压迫性社会并迁移到与其人力资本相关的利益较高的地方。然而,随着妇女权利继续增强,这些对迁移的好处往往会下降。后转负对女性人才流失的影响使用由多达195个国家组成的板块时,我发现证据与这一模型一致,该模型强效工具变量法上平均值提高一分与女性人才流失比平均下降约25分相关