横向证据显示，外国公司的员工受教育程度更高，支付的工资也高于国内公司。然而，这些结果并不一定意味着外国直接投资转化为对受过教育的工人的更高需求或更高工资，因为外国投资可能受到与对受过教育的工人或工资的需求相关的不可观察的企业特征的引导。使用葡萄牙的企业层面的面板数据，我试图通过观察不同教育群体在外国收购前后的劳动力需求和工资，来分离外国直接投资对受教育工人需求和工资的影响。我发现外国人会“精心挑选”要收购的国内公司，选择那些员工受过更高教育的公司。此外，这些公司已经与现有的外国公司集团非常相似，在外国收购之后，劳动力教育组成没有重大变化。有证据表明，平均工资在外国收购后有所增长，但变化小于横截面估计。