本文通过对一家日本汽车制造商的员工进行原始调查，估计了影响公司体育俱乐部球队输赢与员工工作士气之间关系的因素。我们发现，公司体育俱乐部团队的表现是影响年长员工以及与同一部门团队同事共事的员工工作士气的重要因素。我们可以从统计学上说，团队胜负对老员工个人层面工作士气变化的影响是对称的;也就是说，员工的工作士气会因自己团队的胜利而显著提高，但会因自己团队的失败而降低。