由于养老金改革，意大利的最低退休年龄在20世纪90年代后半期至21世纪初大幅提高。我们比较了改革前和改革后私营部门雇员的培训参与情况，并估计将最低退休年龄提高1岁将使培训发生率增加6.9%至10.7%，这取决于经验规范。我们发现，增加剩余工作时间的政策对提高高级工人的培训参与度有效，而旨在通过提供补贴来降低培训成本的传统培训政策是无效的。