本文分析了西班牙移民的教育-职业不匹配及其对其工资的影响。使用2007年西班牙国家移民调查的横断面数据，我们估计了一个考虑到选择偏差可能问题的probit模型。我们表明，西班牙劳动力市场中移民的教育-职业不匹配的发生率在很大程度上可以用在母国从事的最后一份工作中教育-职业不匹配的发生率来解释。在本国接受过度教育的概率表明，在西班牙雇主高度重视在母国获得的工作经验的情况下，在抵达西班牙后的第一份工作中接受过度教育的概率有更高的影响。此外，我们的研究结果表明，那些在抵达西班牙后的第一份工作中受过过高教育的人，更有可能在他们目前/上一份工作中继续受到过高教育。此外，我们通过估计过度教育的工资惩罚来分析西班牙移民的表现。使用对数工资方程以及预测值和反事实值来区分处于正确匹配职业的移民和受教育程度过高的移民，我们表明，与正确匹配的同行相比，受教育程度过高的移民的工资明显较低，而如果相同的个人被雇用在正确匹配的工作中，受教育程度过高的移民的收入甚至更高。当将模型限制在教育水平上时，显著的差异也很明显。