我们估计，通过工人流动产生的生产力溢出效应的收益有多少被雇佣公司、带来溢出效应的工人和其他工人保留。利用1995-2007年丹麦制造业的雇主-雇员关联数据，我们发现，在每年0.11%的总产出增长中，至少有三分之二被企业净赚，而带来溢出效应的工人最多获得其中的6%作为工资溢价。企业保留的大量份额意味着，通过工人流动产生的溢出效应对它们来说大多是一种正外部性。