在过去的几十年里，遣散费一直是政策关注的焦点，但这种关注在很大程度上是不劳而获的。本文概述了理想的离职方案的设计，而遣散费则作为失业保险方案的一个自然组成部分，既可作为定期再就业工资保险，也可作为定期UI(如果搜索道德风险存在问题)。像任何由公司提供资金的离职开支一样，遣散费可能导致过多的工作保留，但这种扭曲在工业化国家通常规定的福利水平上似乎没有实际意义。此外，没有证据表明企业试图通过替代解雇储蓄计划来避免这种解雇成本扭曲，因为解雇成本为零。事实上，在美国，类似于强制性的离职保险计划往往是自愿提供的。本文简要地考虑了政府在离职补偿金市场中扮演的适当角色。