本文研究了在挪威、意大利和匈牙利，工作的复杂程度和企业雇佣低学历劳动力从事不同复杂程度工作的意愿是如何导致非技术性就业的。为了寻找不合格的工人如何参加复杂的工作，它比较了他们在各种形式的毕业后技能形成中的参与程度。这些国家还通过小公司的权重进行比较，这些公司被认为通过人际关系来帮助低技能工人。数据表明，挪威的非技术性就业受益于技能密集型工作、高强度成人培训、非正式学习和参与民事活动之间的协同作用。在意大利，完全不需要识字技能的工作场所贡献最大，但小企业倾向于大规模雇用低教育程度的工人，即使是在高度复杂的工作中。在匈牙利，技能不足(相对于挪威)和规模较小的小公司部门(相对于意大利)限制了低教育水平的纳入。极度的社会孤立可能会进一步恶化他们的技能和就业前景。