我们提出了一个简单的测试，使用关于工人流动性、工资和公司利润的信息来识别选型匹配的标志和强度。我们的实证策略的基本直觉是，在正(负)选型匹配存在的情况下，好员工比坏员工更有(更少)可能跳槽到更好的公司。假设代理人的报酬在他们自己的类型中增加，我们的测试利用公司内部工资的变化来根据他们的类型对工人进行排名，并利用公司利润来对公司进行排名。我们使用一个面板数据集，将意大利威尼托地区工人的社会保障收入记录与公司的详细资产负债表数据结合起来。我们发现了积极的选型匹配在劳动力市场普遍存在的有力证据。这一结果与我们在标准明斯克工资方程中关联工人和企业固定效应所得到的结果相反。