最近一篇有影响力的文献认为，女性不太可能主动与雇主讨价还价，而且(通常)谈判效率低于男性。我们使用来自葡萄牙的纵向工资数据，并与雇主的资产负债表信息相匹配，来衡量男性和女性的相对议价能力，并评估议价能力的性别差异对男女工资差距的影响。我们表明，一个对工人具有附加固定效应，对公司具有性别特定固定效应的模型，提供了一个接近男性和女性工资结构的模型。在这个模型的基础上，我们提出了三种互补的方法来确定不同议价实力的影响。首先，我们通过将公司特定的工资溢价分配给另一性别来进行简单的分解。其次，我们将男性和女性的工资溢价与雇主盈利能力的衡量指标联系起来。第三，我们发现，企业特定盈利能力的变化对女性员工工资增长的影响小于男性员工。这三种方法都表明，在利润更高的公司，女性获得的保费仅为男性的85-90%。总的来说，我们估计女性相对议价能力的不足解释了葡萄牙约3个百分点(或10-15%)的性别工资差距。