人们普遍认为，固定期限合同、劳动力雇佣和临时就业等偶然形式的就业与低质量的工作有关。这一假设是用澳大利亚家庭、收入和劳动力动态调查(HILDA)的数据来检验的，这是一项全国代表性的家庭小组调查，涵盖了一个非标准就业高发的国家。工作满意度的有序logit回归模型估计保持不变的所有时变个体差异以及一系列观察到的时变特征。结果表明，在男性中，临时工和雇工(但不包括固定期限合同工)的工作满意度都明显较低。将样本限制在20-59岁的人会增加这些影响的估计幅度。对妇女的负面影响主要限于雇佣劳工。研究还发现，工作满意度与契约类型之间的关系随受教育程度和工作任期长短而变化。工作时间安排也可以调解这种关系。