本文研究了延长失业保险(UI)待遇的变化对失业持续时间的影响。我们不仅利用严格的年龄门槛，还利用日本UI系统中离职前的任期和与前工作分离的原因来调查这个问题，该系统决定了工人在45岁时的最大潜在UI福利期限。由于外生原因(如机构关闭)而在45岁门槛时失业的求职者在离职前任职时间较长，可在较长时间内获得最大限度的津贴。这个规则创建了一个局部随机实验。使用大型管理数据集，对44-46岁、同年同月进入失业状态的狭窄年龄范围实施差异中差异的方法，我们发现，更长的最大福利期限不会导致失业风险的降低;最大领取救济金期限较长的求职者，失业持续时间不会延长。这一结果对于进入失业前的较短和较长的任期都是稳健的。对失业危险的非负面影响主要是由于治疗组和对照组在最长持续时间上的微小差异。此外，具有企业特异性的员工更有可能接受任何困难职位的工作。由于在具有企业特定人力资本的失业救济接受者中，失业救济的抑制效应较弱，结果表明，延长在上一份工作中任职时间较长的壮年求职者的失业救济是提高福利的有效工具。