女性因健康原因缺勤的平均比例高于男性。同时，他们活得更久。这种相互矛盾的模式表明，与健康有关的缺勤的部分性别差异源于与实际健康无关的性别差异。一个被忽视的解释可能是，男性和女性对旷工的偏好不同，例如，因为风险偏好的性别差异。这些差异可能源于家庭的效用最大化，其中妇女的传统双重角色影响了家庭主要投资于妇女健康的决定。利用有关病假、医院就诊和客观健康措施的详细行政数据，我们首先调查了对缺勤的性别偏好的存在，随后检验了家庭投资假设。我们发现有证据表明，对不工作的偏好存在性别差异，而这些偏好差异的一个重要部分可归因于家庭对妇女健康的投资。