即使在结构变化模式相似的情况下，发达经济体之间的劳动力部门分配也有很大差异。提出了一个一般均衡模型，该模型捕捉了结构变化的程式化事实。在这一框架下，整个经济的进入壁垒阻碍了服务业等有活力部门的发展。此外，在受管制的经济体中，较高的服务价格和租金减少了劳动力供应，这为之前文献中发现的产品市场监管与就业率之间的负相关提供了理论依据。提出的经验证据表明，监管进入壁垒有助于解释经合组织国家之间劳动力部门分配的差异。