经济合作与发展组织(OECD)所有国家都规定，如果雇主主动离职，要么在法律上强制支付遣散费，要么在产业层面进行协商，强制支付补偿。根据有关就业保护立法的大量文献，这种转移要么无效，要么高度扭曲。在本文中，我们证明，当雇主和工人存在道德风险时，强制遣散是最优的工资延期，特别是当雇主无法承诺不解雇一个不偷懒的人，而偷懒的人也可以侥幸逃脱。我们的模型还考虑了EPL的两个被忽略的特征。首先，解雇成本不仅取决于解雇被认为是公平的还是不公平的，而且还取决于解雇的性质，经济还是纪律。第二个特点是，对不公平解雇或解聘的补偿通常会随着任期的延长而增加。