利用2008至2011年德国化工行业独有平衡板数据,我们探索管理者补偿受经济危机影响的程度和事后增加的程度透视分析发现平均奖金支付量(相对于固定薪资)在危机期间大幅下降经济回升后,2011年可变支付和总补偿平均增长甚至高于危机前水平奖金支付变化随时间推移负相关雇员间在奖金支付变化方面差异很大固定薪资变化在危机期间更加均匀化我们探索补偿变化的决定因素并发现补偿变化与雇员年龄、公司规模和层次关系密切发现提示动机视角的相关性管理者中某些部分似乎比其他部分有更大的权力影响他们的补偿危机期间管理者补偿不平等下降