本文通过对应测试实验来考察德国对女同性恋者的性取向歧视。招聘广告中有四个虚构的女性角色:单身异性恋者、已婚异性恋者、单身女同性恋者和“同性注册伴侣关系”中的女同性恋者。对慕尼黑和柏林这两个城市的调查得到了不同的结果。与慕尼黑的异性恋女性相比，单身的女同性恋和注册伴侣的女同性恋同样受到歧视，但在柏林却没有发现基于性取向的歧视。此外，对于我们的数据子集，我们可以比较随机和配对检验方法的效果，这表明在某些条件下，由于显著性增加，配对检验方法可能导致偏倚的结果。