本文通过特别关注职业结构调整作为一种传递机制的作用，考察了外包与员工福祉的各个方面之间的关系。通过关联的雇主-雇员数据，我们发现离岸外包涉及工作的破坏，特别是当目的地是一个低工资国家时。在这种情况下，留下来的员工的工作满意度会降低。然而，外包与员工幸福感之间的关系并不完全是负的。我们的证据还表明，向高工资国家外包可以促进受影响企业员工的垂直流动，从而提高幸福感，特别是在更好的晋升前景方面。