作者利用1991年至1996年英国家庭小组调查(British Household Panel Survey)的数据，调查了工会覆盖范围对工作相关培训的影响，以及工会与培训之间的联系如何影响全职男性的工资和工资增长。与没有参加工会保险的工人相比，参加工会保险的工人更有可能接受培训，而且接受培训的天数也更长。此外，有工会保障的男性从培训中获得的回报更高，而有工会保障的受过培训的工人面临更高的工资增长。虽然其中一些发现是在以前的研究中发现的，但其他发现是新的。特别是关于工资的调查结果表明，有必要重新思考传统观点，即英国工会工资的形成降低了获得与工作相关培训的动力。