我们研究了劳资委员会与两种不同类型的雇佣分离之间的关系:公司解雇和员工自愿辞职。根据德国社会经济小组的代表性数据，我们发现劳资委员会与这两种分离之间存在负相关关系。与其他工作类别的员工相比，熟练蓝领和合格白领尤其如此。此外，我们发现在解雇情况下，劳资委员会与遣散费的相关性之间存在正相关的第一个暗示。