使用动态劳动力提供模型和关联雇主-雇员数据,我发现大量搜索摩擦的证据,女性比男性面临更高层次摩擦。劳动力供给弹性大都由跨企业排序驱动,而非固差内驱动,这是搜索理论文献预测的特征,但此前未曾记录过供应弹性方面的性别差异导致妇女收入下降3.3%。大约60%弹性差可归结为女性而非男性面对的婚姻和子孙惩罚