我们调查了创业公司的劳动力在教育、年龄和工资方面的异质性。我们的探索性研究使用了1998年成立的1614家丹麦公司的人口数据。我们跟踪这些公司直到2001年，这使我们能够分析劳动力构成随时间的变化。这种动态分析构成了迄今为止被忽视的创业研究领域。为了评估劳动力的相对异质性，我们构建了一个模拟基准来比较观察到的劳动力异质性。我们发现，与我们的基准相比，初始劳动力是相对同质的。我们的结果既适用于非知识型创业公司，也适用于知识型创业公司。这似乎令人惊讶，因为大量的管理文献提倡异质团队。因此，与劳动力异质性相关的困难(如情感冲突或协调成本)以及“同质性”(人们倾向于与具有相似特征的人联系在一起)似乎通常超过了异质性的好处(如视角更多样化或更有创造力)。我们还记录到，随着时间的推移，劳动力变得更加多样化——初创公司增加的员工技能与初创公司的员工不同。 The initial supposedly "poor" mix of workforce characteristics is hence adjusted as the startup matures. This increase in workforce heterogeneity is, however, smaller compared to our benchmark but substantially larger than is team additions had the same characteristics as the initial team members.