本文检验了聚合匹配是否与失业主要是由于搜索摩擦或由于工作队列一致。使用英国数据并校正时间聚合偏差，随机匹配函数的估计与该领域以前的工作一致，但随机匹配被数据正式拒绝。相反，数据支持“库存流量”匹配。估计发现，大约50%的新失业工人很快就匹配上了——他们被认为是他们的技能市场的缺口。剩下的工人匹配缓慢，他们的再就业率在统计上取决于新职位的流入，而不是职位存量。由于无法匹配现有的职位空缺，这些工人等待新的职位空缺的到来。研究结果具有重要的政策意义，特别是在设计最优失业保险方案方面。