为了提高竞争力，这些公司的目标是增加可用于必要投资的资金。为了降低工资成本，公司签订了与行业工资合同的特定偏差。与雇主协会和工会之间的协议相比，管理层和劳资委员会之间的公司级协议往往更受欢迎，因为前者谈判伙伴比后者更了解公司的经济状况，目标冲突也更少。此外，这些公司层面的协议可能会减少一旦进行专业投资就会出现的“停滞”问题。因此，本文研究了此类协议是否会影响企业层面的投资。根据2001-2010年IAB编制小组调查，我们的估计显示，采用公司级协议导致的投资率高于其他由再投资驱动的公司。然而，经济大衰退削弱了这种积极影响。从我们的计量经济学分析来看，我们没有发现谈判阶段的投资有任何增加。CLP到期后，再投资减少，净投资小幅增加。此外，我们的计量经济学结果表明，公司层面协议的成功取决于商定的具体措施和协议的持续时间。