我们重新审视最低工资-就业的争论，这个争论和劳工部(Department of Labor)一样古老。特别是，我们评估了一些新研究，这些新研究声称，“新最低工资研究”中使用的标准面板数据方法存在缺陷，因为它未能解释空间异质性。这些新的研究采用了旨在控制这种异质性的研究设计，并得出结论，美国的最低工资并没有减少就业。我们探讨了这些研究设计的能力，以分离可靠的识别信息，并检验未经检验的假设，在这个新的研究建设更好的对照组。我们的证据表明，这些研究设计存在严重问题。我们的结论是，证据仍然表明，最低工资会在一些人的更高工资与另一些人的失业之间做出权衡，而政策制定者在做出提高最低工资的决定时，需要牢记这一权衡。