我们再次讨论最低工资-就业的争论，这和劳工部成立一样古老。特别是，我们评估了一些新的研究，这些研究声称，在大部分“新最低工资研究”中使用的标准面板数据方法是有缺陷的，因为它未能考虑到空间异质性。这些新的研究使用旨在控制这种异质性的研究设计，并得出结论，美国的最低工资并没有减少就业。我们探索这些研究设计的能力，以分离可靠的识别信息，并在这个新的研究中测试未经检验的假设，以构建更好的对照组。我们的证据指出了这些研究设计存在的严重问题。我们得出的结论是，证据仍然表明，最低工资构成了对一些人的更高工资与另一些人的失业之间的权衡，决策者在做出提高最低工资的决定时需要考虑到这一权衡。