我们调查了生命周期工资和丹麦失业保险计划的个人成员之间的关系。我们将永久性工资与临时性工资区分开来，并用失业保险基金的成员资格来描述它们。我们发现，失业保险在整个生命周期中与较低的工资增长异质性和较大的工资不稳定性相关，从而将工资不平等的性质从永久性转变为暂时性。虽然我们通常无法正式测试失业保险中逆向选择的道德风险，但鲁棒性检查表明，道德风险是相关的解释。