早期关于性别收入差距的文献告诉我们，职业很重要，公司也很重要。然而，该公司的角色几乎没有受到审查;职业通常以一种相当汇总的方式进行编码，将不同的工作混为一谈;而且，工人样本的使用阻碍了对隔离程度或进入公司与职业的相对重要性的任何可靠确定。我们的贡献是双重的。我们提供了一个明确的衡量标准，衡量工人分配给公司和职位的影响，从而形成性别工资差距。我们还提供了一种方法贡献，结合了高维固定效应集的估计和Gelbach(2009)对条件差距的明确分解。我们发现，五分之一的性别薪酬差距是由公司之间的工人隔离造成的，五分之一是由工作隔离造成的。我们还表明，广泛记录的玻璃天花板效应主要通过工人分配到公司而不是职业来发挥作用。