本文利用最低工资的引入和随后德国屋顶行业的提高，在国际上引发了前所未有的最低工资的冲击，从而对有关最低工资的就业溢出效应的文献做出了贡献。我们研究了有和没有最低工资约束的工人在屋顶行业继续就业的机会，并将不受最低工资约束的管道行业作为合适的基准行业。根据管道工的特点，我们可以估算他们在屋顶行业的实际工资，从而确定整个工资分布对就业的影响。结果表明，在德国东部，屋顶工人在该部门继续就业的机会在整个工资分配中不断恶化。在没有最低工资约束的情况下，这种对工人的就业溢出效应可能来自规模效应和/或资本-劳动力替代。