本文的目的是构建并定量评估具有在职搜索和一般人力资本积累的均衡搜索模型。在模型中，进入劳动力市场的工人具有不同的能力，企业的生产率也不同。由于搜索摩擦和工人生产率的差异，工资是分散的。该模型生成了一个简单的(对数)工资方差分解，用于衡量企业和工人生产率差异、摩擦工资分散和工人分类动态的重要性。我使用英国年轻工人的样本来校准模型。我表明，低技能工人之间的工资不平等主要是由于他们的生产率差异。在中等技能工人中，摩擦性工资分散和分类动态与工人的生产率差异一样重要。企业生产率的差异也是两种技能群体工资不平等的重要来源，并在很大程度上造成了摩擦性工资分散。从数量上讲，该模型能够再现观察到的横断面工资分布、平均工资-经验曲线以及通过平均-最小比值测量的数据中观察到的摩擦工资分散量。