本文为失业工人的保留工资与宏观经济因素(包括总失业率和地方失业率、失业补偿制度的慷慨程度和工资结构特征)以及个人特定决定因素(包括一般和特定人力资本、失业时间长短和替代收入来源)之间的关系提供了新的经验证据。数据集的纵向方面(德国社会经济小组)提供了一个有趣的视角，说明保留工资如何随时间变化，以及它们如何与从失业过渡到就业的工人接受的工资报价相关联。这些发现也具有重要的政策意义，因为它们揭示了德国税收和转移制度对处于技能/工资分配不同点的失业工人的劳动力供应和就业决策的抑制作用。