我们考虑一个具有摩擦性的正式部门和竞争性的非正式部门的双重劳动力市场。我们的研究表明，与劳动力的最优配置相比，非正规部门的规模通常过大。由此可见，我们的研究结果为减少非正式性的政策提供了理论依据。