我们进行了一项大规模的实地实验，以调查中国公司如何回应少数民族和汉族申请人在大型中国互联网招聘板上发布的职位申请。我们用典型的汉人、蒙古人、西藏人和维吾尔人的名字来表示民族。我们发现，不同种族的回调率存在显著差异，这些差异在不同种族群体之间存在系统性差异。并非所有公司都有歧视——大约一半的公司对所有候选人一视同仁。与私营企业相比，国有企业明显不太可能歧视少数民族，只给候选人起汉族名字，而且更有可能平等对待候选人。