本文研究了贸易自由化对就业和工资的短期和长期影响。利用突尼斯可进口部门和可出口部门的数据(1971 - 1996年)估算了就业和工资方程。因果检验表明，因果关系是单向的。工资强烈地引起就业，但就业并不引起工资。短期和长期的反应方向有显著差异。使用模型进行实证检验的结果发现，仅支持可出口部门的短期理论预测。可进口部门也得到了类似的结果。我们发现，短期和长期工资和就业对出口变化的反应差异可以用边做边学、组织变革以及提高要素利用率和劳动生产率来解释。理论与实践分歧的一个可能原因是，理论模型是以固定的劳动力供给为前提的。因此，只有在输入性就业减少的情况下，输出性就业才会增加。 However, as we have seen, the supply of labour increased dramatically in Tunisia as women entered the labour market. This allowed importable employment to be maintained (even slightly increased) as the exportable sector expanded.