本文使用全国青年纵向调查(NLSY79)的数据，考虑了性别在晋升过程中的作用以及晋升对工资和工资增长的影响。它的重点是职业生涯中期的晋升和工资，从而补充了NLSY79现有的研究，这些研究涉及男女在职业生涯早期阶段的差异。在考虑工会主义和公共部门的作用方面，本文进一步区别于这些研究和更广泛的促销文献。据报告，职业生涯中期的女性比男性更有可能在私营部门获得晋升(在公共部门的可能性也不低于男性);在晋升过程中，工资也在不断提高，而且对女性的影响普遍更高;在私营部门，女性从同期晋升中获得的工资增长几乎与男性一样高，在公共部门则要高得多。对女性来说，这些相当积极的结果在大多数情况下比职业生涯早期的发现有所改善，但在职业生涯中期，工会主义的中介影响更为消极，而且不仅对女性如此。