我们考虑了一个理论模型，在这个模型中，工会不仅考虑了外部选择，而且还将其工资设定决策建立在一个内部参考的基础上，称为公平参考。工资和就业结果以及总工资设定曲线的形状取决于相对于外部选择的公平参考的权重和大小。如果与外部选择相比，公平参考相对较高，则会出现比标准模型更高的工资和更低的就业。如果受到不利的技术冲击，那么经济将在就业方面做出更强的向下调整，而实际工资比标准模型中更为刚性。在较低的公平基准下，得到了相反的结果。公平权重的增加放大了工资和就业与标准模型的偏差。如果公平基准较高，则会导致实际工资刚性程度的增加，如果公平基准较低，则会导致实际工资灵活性程度的增加。因此，更高的工资与更明显的工资粘性密切相关。