工资差值研究有悠久传统劳动力市场上人们或多或少挣钱的原因包括雇员个人特征(如人力资本或性别)、工作特征(工作条件要求补偿工资差分)和雇主特征(如行业或企业规模)。新兴经验文献显示,一个迄今被忽视的固态特征问题也存在:长期经商的雇主往往支付更高的工资。使用奇特丰盛的雇主-雇员数据 我们首先提供实证 证明公司年龄-工资关系老年企业平均支付高工工资,工地定义相同大度正式资质固态年龄差除年龄外控制更多工人特征和其他固态特征后消失年轻公司支付更多cetisParibus这些结果与Brown和Medoff最近使用U.S.数据.