利用德国建筑业的雇主-雇员关联数据集，我们分析了该行业引入最低工资对劳动力市场动态的影响。在这样做时，我们在建制层面重点关注加入和离职，以及基本的劳动力市场流动。事实上，德国的最低工资是特定行业的，这使我们能够在差异中的差异框架中使用其他行业作为对照组。我们发现，由于引入最低工资，东德的入籍和离职人数都有所上升。详细的工人流动证据表明，这主要是由于召回增加。此外，最低工资的引入降低了东德的工作转换，这可以解释为更压缩的工资分配使得在职寻找不那么有价值。对西德的劳动力市场动态没有明显的影响。